El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en su discurso de investidura les dió a los agentes sociales un plazo, hasta el 6 de enero de 2.012 para alcanzar un acuerdo sobre la necesaria reforma laboral; pasada esta fecha sin acuerdo, amenazó,el nuevo Gobierno de la Nación establecería por decreto la reforma laboral.
Estamos a ocho de febrero sin acuerdo, y los agentes sociales han solicitado una prórroga de una semana más; dicen fuentes generalmente bien informadas que existe acuerdo en varios puntos mas o menos secundarios pero no en los mas conflictivos, en los que me atrevo a predecir que no llegará a alcanzarse ningun consenso; aunque me temo que tampoco el Gobierno se decida a implantar la durísima reforma laboral que requiere la grave situación de la economía de este pais.
En efecto, los agentes sociales, patronal y sindicatos sí se han mostrados dispuestos a dialogar pero han avisado de que la reforma laboral no es la fórmula ideal para salir de la crisis.Los sindicatos creen que siguen viviendo en una economía cerrada mientras que los empresarios sueñan con ese sistema de subvenciones y proteccionismo que tanto les ha beneficiado pero que en las actuales circunstancias es inviable.
En el fondo, todos añoran el modelo nacionalsindicalista basado en una supuesta superación de la lucha de clases mediante un sindicato vertical que agrupaba a todos los agentes sociales, empresarios y trabajadores en aras de una paz social conseguida a costa de mantener unas relaciones laborales basadas en criterios antieconómicos donde los salarios no tenían relación alguna con los resultados ni la productividad y las huelgas se ganaban siempre.Mientras tanto la “cuota sindical”, impuesto sobre la nómina de todos los asalariados, surtía de cuantiosos fondos al patrimonio de empresarios y trabajadores hermanados en la poderosa Organización Sindical.
La Organización Sindical de entoces y la UGT, Comisiones Obreras y la CEOE ahora, con sus acuerdos sobre el mercado laboral han impedido que la economía española pudiera funcionar con la flexibilidad necesaria y competir en un mundo globalizado. En una palabra la suma del intervencionismo del modelo franquista, el consenso democrático de la Transición y «estado de bienestar» socialista nos ha llevado en España al sistema laboral y sindical más injusto y menos eficiente del mundo desarrollado que ha retrasado décadas nuestra convergencia real con la renta media de la Unión Europea, con un resultado final de mas de cinco millones de parados, y aumentando, cifra record de la UE.
El sistema actual de relaciones laborales establece que los salarios se ajustarán a la evolución del IPC, sin tener en cuenta la productividad, con unos convenios intocables que solo pueden negociarse al alza y que abarcan generalmente todo un ámbito provincial o incluso nacional, con el despido más caro de toda la Unión Europea, con esa peculiar figura de “los liberados sindicales”, individuos incrustados en las empresas y pagados por ellas que son inamovibles e intocables, la movilidad laboral es prácticamente nula, siendo el absentismo laboral es el más elevado de Europa, etc.
Una de las primeras medidas del gobierno de Rajoy ha sido reducir un veinte por ciento las subvenciones a patronal y sindicatos: la bajísima afiliación de nuestros sindicatos les obliga a vivir de las subvenciones que les conceden tanto el gobierno central como los gobiernos autonómicos y municipales. Y, sin embargo, los sindicatos gozan de un privilegio único: son los únicos organismos que, recibiendo cuantiosas subvenciones públicas, no están obligados a publicar sus cuentas que, por tanto, no son sometidas a la Intervención General del Estado ni tampoco a ninguna clase de auditoría pública.
Esta sabia medida de reducir subvenciones, deberá ser continuada en el futuro e incrementada con mas reducciones y mayor control dado que la generosa financiación del Gobierno español y también de la Unión Europea, se extiende a la llamada Fundación para la Formación Continua en la Empresa (FORCEM), (para la Formación Profesional), donde se reparten empresarios y sindicatos millones de euros sin control alguno del Tribunal de Cuentas.
El ex ministro de UCD Dº Carlos Bustelo propone una serie de medidas inmediatas para implantar un nuevo modelo de relaciones laborales más acorde con las exigencias actuales de nuestar economía, que por su interés,seguidamente transcribo:
Nota:Los secretarios generales de Comisiones Obreras y UGT junto con el presidente de la patronal, CEOE, y muchas personalidades de la vida económica, se reunen en un Desayuno Informativo en el lujoso Hotel Ritz de Madrid.En el video adjunto puede observarse el ambiente de diálogo y complacencia existente entre los agentes sociales, que demuestra la superación de la lucha de clases, tan perniciosa para la convivencia nacional y que nos retrotrae al famoso (y afortunadamente caduco) modelo del sindicalismo vertical, pero tan añorado en el fondo por los mencionado agentes, insensibles a los problemas de los millones de parados que sufren las consecuencias de un sistema laboral sin precedentes en la UE.
http://www.antena3.com/videos-online/noticias/economia/toxo-mendez-rosell-coinciden-foro-economico-antes-verse-rajoy_2011113000040.html
Estamos a ocho de febrero sin acuerdo, y los agentes sociales han solicitado una prórroga de una semana más; dicen fuentes generalmente bien informadas que existe acuerdo en varios puntos mas o menos secundarios pero no en los mas conflictivos, en los que me atrevo a predecir que no llegará a alcanzarse ningun consenso; aunque me temo que tampoco el Gobierno se decida a implantar la durísima reforma laboral que requiere la grave situación de la economía de este pais.
En efecto, los agentes sociales, patronal y sindicatos sí se han mostrados dispuestos a dialogar pero han avisado de que la reforma laboral no es la fórmula ideal para salir de la crisis.Los sindicatos creen que siguen viviendo en una economía cerrada mientras que los empresarios sueñan con ese sistema de subvenciones y proteccionismo que tanto les ha beneficiado pero que en las actuales circunstancias es inviable.
En el fondo, todos añoran el modelo nacionalsindicalista basado en una supuesta superación de la lucha de clases mediante un sindicato vertical que agrupaba a todos los agentes sociales, empresarios y trabajadores en aras de una paz social conseguida a costa de mantener unas relaciones laborales basadas en criterios antieconómicos donde los salarios no tenían relación alguna con los resultados ni la productividad y las huelgas se ganaban siempre.Mientras tanto la “cuota sindical”, impuesto sobre la nómina de todos los asalariados, surtía de cuantiosos fondos al patrimonio de empresarios y trabajadores hermanados en la poderosa Organización Sindical.
La Organización Sindical de entoces y la UGT, Comisiones Obreras y la CEOE ahora, con sus acuerdos sobre el mercado laboral han impedido que la economía española pudiera funcionar con la flexibilidad necesaria y competir en un mundo globalizado. En una palabra la suma del intervencionismo del modelo franquista, el consenso democrático de la Transición y «estado de bienestar» socialista nos ha llevado en España al sistema laboral y sindical más injusto y menos eficiente del mundo desarrollado que ha retrasado décadas nuestra convergencia real con la renta media de la Unión Europea, con un resultado final de mas de cinco millones de parados, y aumentando, cifra record de la UE.
El sistema actual de relaciones laborales establece que los salarios se ajustarán a la evolución del IPC, sin tener en cuenta la productividad, con unos convenios intocables que solo pueden negociarse al alza y que abarcan generalmente todo un ámbito provincial o incluso nacional, con el despido más caro de toda la Unión Europea, con esa peculiar figura de “los liberados sindicales”, individuos incrustados en las empresas y pagados por ellas que son inamovibles e intocables, la movilidad laboral es prácticamente nula, siendo el absentismo laboral es el más elevado de Europa, etc.
Una de las primeras medidas del gobierno de Rajoy ha sido reducir un veinte por ciento las subvenciones a patronal y sindicatos: la bajísima afiliación de nuestros sindicatos les obliga a vivir de las subvenciones que les conceden tanto el gobierno central como los gobiernos autonómicos y municipales. Y, sin embargo, los sindicatos gozan de un privilegio único: son los únicos organismos que, recibiendo cuantiosas subvenciones públicas, no están obligados a publicar sus cuentas que, por tanto, no son sometidas a la Intervención General del Estado ni tampoco a ninguna clase de auditoría pública.
Esta sabia medida de reducir subvenciones, deberá ser continuada en el futuro e incrementada con mas reducciones y mayor control dado que la generosa financiación del Gobierno español y también de la Unión Europea, se extiende a la llamada Fundación para la Formación Continua en la Empresa (FORCEM), (para la Formación Profesional), donde se reparten empresarios y sindicatos millones de euros sin control alguno del Tribunal de Cuentas.
El ex ministro de UCD Dº Carlos Bustelo propone una serie de medidas inmediatas para implantar un nuevo modelo de relaciones laborales más acorde con las exigencias actuales de nuestar economía, que por su interés,seguidamente transcribo:
- Exigir a la CEOE, a Comisiones Obreras y a UGT la publicación de sus cuentas auditadas de los últimos cinco años. Un cuadro completo de origen y aplicación de fondos sería de una gran utilidad para explicar a los españoles qué se ha hecho con una parte no desdeñable de sus impuestos.
- Elecciones sindicales transparentes con control externo y voto secreto en todos los casos. Prohibir cualquier acción sindical con votación a mano alzada como es hoy habitual.
- Aplicación contundente de la ley a los llamados piquetes informativos, históricamente muy violentos, procediendo a su detención y puesta a disposición judicial cuando proceda.
- Prohibición de subvenciones públicas a la CEOE y a los sindicatos. Los verdaderos sindicatos representativos viven de las cuotas de sus afiliados, que dejarán de ser recaudadas por las propias empresas.
- Acabar con la figura de los "liberados sindicales" incrustados en las empresas, absolutamente intocables y con privilegios inauditos.
- La formación profesional debe ser recuperada por el Estado. Ya hemos visto más arriba cómo cuantiosos fondos públicos asignados a esta actividad se han malgastado y malversado como demuestran los informes del Tribunal de Cuentas de 1998 y 2002.
No son medidas fáciles de aplicar, pero la situación de emergencia de nuestra economía y la presión de Bruselas y del Banco Central Europeo pueden ofrecer una oportunidad histórica para romper de una vez nuestros rígidos esquemas laborables y sindicales. Cuando esto ocurra, los españoles podremos comprobar que la flexibilidad y la reducción de los costes laborales benefician claramente al conjunto de los trabajadores y, por tanto, a la prosperidad de todos
Nota:Los secretarios generales de Comisiones Obreras y UGT junto con el presidente de la patronal, CEOE, y muchas personalidades de la vida económica, se reunen en un Desayuno Informativo en el lujoso Hotel Ritz de Madrid.En el video adjunto puede observarse el ambiente de diálogo y complacencia existente entre los agentes sociales, que demuestra la superación de la lucha de clases, tan perniciosa para la convivencia nacional y que nos retrotrae al famoso (y afortunadamente caduco) modelo del sindicalismo vertical, pero tan añorado en el fondo por los mencionado agentes, insensibles a los problemas de los millones de parados que sufren las consecuencias de un sistema laboral sin precedentes en la UE.
http://www.antena3.com/videos-online/noticias/economia/toxo-mendez-rosell-coinciden-foro-economico-antes-verse-rajoy_2011113000040.html
F.J.
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